Ingenieur inhuren

Het inhuren van een ingenieur gaat meestal via Bouwsector Nederland.

Dit omdat wij een collectief zijn van de beste ingenieurs.

Ook onze prijzen zijn scherp waardoor de meeste offertes doorgaan.

Vraag een gratis offerte aan op maat

Goedkoop ingenieur inhuren

De goedkoopste weg om een ingenieur in te huren is via onze organisatie.

Buiten de lage prijzen bieden wij ook nog eens de hoogste kwaliteit.

In veel gevallen is een ingenieur aangesloten bij een ingenieursbureau.

Lees over de voordelen van onze organisatie

Wat is een ingenieur?

Een ingenieur is iemand die wetenschappelijke kennis heeft (en ontwikkeld) en deze gebruikt om technologische problemen op te lossen.

Waarom een ingenieur inhuren?

Hoe een ingenieur inhuren?

In stappen:

  1. Uw wensen worden besproken met de ingenieur
  2. Er is een gratis offerte opgesteld
  3. U gaat akkoord
  4. De ingenieur gaat van start
  5. Hij is klaar en u bent 100% tevreden

Wanneer een ingenieur inhuren?

Als u:

  • Technische problemen ondervindt
  • Waarschijnlijk een funderingsonderzoek moet laten uitvoeren
  • Een bouwtechnische keuring nodig heeft

Waarom een ingenieur nodig?

  • U heeft niet het juiste personeel werkzaam binnen uw personeelsbestand
  • Bouwsector Nederland is dé expert
  • Bouwsector Nederland heeft nauwe connecties met andere specialismen

Wat kost een ingenieur inhuren?

  • €80 tot €100 per uur

Let op! Het gaat om gemiddelde prijzen.

Bij wie een ingenieur inhuren?

  • Bij Bouwsector Nederland
  • Wij bieden 100% garantie
  • Uw project is 100% geslaagd
  • Dekking door heel Nederland

Hoe geweldige ingenieurs te vinden en in te huren

Het inhuren van ingenieurs in het huidige werklandschap is een uitdaging.

Er is veel vraag naar ingenieurs, wat betekent dat ze kunnen kiezen op welke banen ze willen solliciteren.

Voor recruiters is dit een unieke uitdaging. Hoe trek je technisch toptalent aan en stimuleer je ze om bij jou te komen werken?

Laten we eens nader kijken naar de stappen die u kunt nemen om geweldige technici te werven.

Waarom zijn geweldige ingenieurs zo moeilijk te vinden?

Als we kijken naar de snelst groeiende banen van 2022 over de hele wereld, komt het woord ‘ingenieur’ bijna meer voor dan enig ander woord.

Er zijn verschillende benamingen voor ingenieur. Zo is een ingenieur ook vaak bekend onder naam ‘bouwkundig ingenieur’.

Tekort aan vaardigheden

Een wereldwijd tekort aan vaardigheden betekent dat er veel kansen zijn voor ingenieurs om hun carrière te ontwikkelen.

Het feit dat ingenieurs kunnen kiezen uit een reeks banen, maakt ze moeilijk te vinden en nog moeilijker te rekruteren.

Voeg daarbij een gebrek aan bewustzijn over carrières op scholen.

Wat vaak betekent dat minder mensen op zoek zijn naar een baan of vervolgopleiding in de technische sector.

En je zult zien waarom het niet eenvoudig is om de beste ingenieurs voor je team te vinden.

Hoe ingenieurs te werven en in te huren?

Omdat geweldige ingenieurs moeilijk te vinden zijn, moeten recruiters een plan hebben en meer tijd dan normaal besteden aan het inhuren van deze mensen.

Om je te helpen bij je zoektocht, hebben wij 7 essentiële stappen op een rij gezet.

Stap 1: Wordt het bedrijf waarvoor ingenieurs willen werken

Om ingenieurs aan te trekken, moet je het type bedrijf worden waarvoor ze willen werken.

Hoewel geld belangrijk is, is het slechts een korte termijnmotivator.

Degenen die de beste banen kiezen, kijken naar factoren die verder gaan dan salaris.

Sommige ingenieurs kunnen zich bijvoorbeeld aangetrokken voelen tot rollen waarin ze een impact kunnen hebben en de positieve resultaten van hun werk kunnen zien.

Velen zoeken ook naar leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en de kans om zich bij te scholen.

Direct een goede ingenieur inhuren

Als u direct een goede ingenieur wilt inhuren, dan moet u contact opnemen met Bouwsector Nederland.

Het kan u veel tijd besparen. Er zijn zoveel voordelen aan het inhuren van een ingenieur bij ons bedrijf.

Vraag vandaag nog een gratis offerte aan.

Dan zult u erachter komen welke voordelen eraan verbonden zijn.

Stap 2: Toon uw cultuur

Volgens Bouwsector Nederland gelooft 94% van de leidinggevenden en 88% van de werknemers dat een duidelijke werkplekcultuur belangrijk is voor zakelijk succes.

Waar te beginnen?

De meeste bedrijven beginnen het wervingsproces met een functiebeschrijving.

Om geweldige ingenieurs in dienst te nemen, moet het proces echter beginnen met uw merk.

En om uw bedrijf aantrekkelijk te maken voor ingenieurs, moet u uw cultuur laten zien op uw website, sociale media en andere externe communicatie.

Waar staat uw bedrijf voor?

Bedenk waar uw bedrijf voor staat.

Wat is het oorspronkelijke verhaal, de waarden en ethiek?

En wat is de branche die uw bedrijf wil veranderen of ontwikkelen?

Als uw bedrijf bijvoorbeeld voorstander is van flexibel werken, laat dit dan opvallen als een unique selling point in uw marketing.

Door het bewustzijn van de cultuur van uw bedrijf te vergroten, zullen ingenieurs uw berichten aanspreken en u helpen het juiste type kandidaten aan te trekken.

Stap 3: Een goede functieomschrijving

Een goede functieomschrijving gaat verder dan alleen het beschrijven van taken en plichten.

Gezien de uitdaging die het kan zijn om ingenieurs aan te trekken, moet uw functiebeschrijving gericht zijn op het vinden van een evenwicht tussen informatie en overtuiging.

Uw eerste zet

De eerste stap bij het schrijven van een effectieve functiebeschrijving voor engineering is om uit te leggen hoe de functie past bij uw algemene bedrijfsmissie.

Het binden van de rol aan een groter doel kan een beroep doen op ingenieurs die zich niet alleen aangetrokken voelen tot salaris.

De typische taken

Nadat u de typische taken van de baan hebt beschreven, moet u de voordelen benadrukken van werken voor het bedrijf.

Noem alle voordelen van de baan, zoals mogelijkheden om op afstand te werken, gratis lidmaatschap van een sportschool, kortingen enz. en leg uit hoe kandidaten hiervan kunnen profiteren.

Zijn er voordelen?

U moet er ook naar streven om eventuele vooroordelen in de taal die in beschrijvingen wordt gebruikt, weg te nemen.

Tools kunnen ervoor zorgen dat de taal die u gebruikt neutraal is, wat meer sollicitanten kan aanmoedigen om te solliciteren.

Stap 4: overhaast het screeningsproces niet

Als het gaat om het screenen van ingenieurs voor sollicitatiegesprekken, is het belangrijk om niet te haastig naar binnen te rennen.

Het is niet omdat een kandidaat niet alle vakjes in de functiebeschrijving aanvinkt, dat ze niet geschikt zijn.

Een zakelijke relatie

In plaats daarvan moeten wervingsmanagers ernaar streven om eerst een zakelijke relatie met sollicitanten op te bouwen.

Regel een telefoontje voor een informeel gesprek en kom meer te weten over hun motivaties om te solliciteren.

Vraag hen wat ze hopen te winnen door met het bedrijf samen te werken.

Ook als u besluit dat een kandidaat niet geschikt is, kunt u in de toekomst contact met hen opnemen over andere functies.

Geschiktheid

Om de geschiktheid van uw longlist van kandidaten verder te kwalificeren, kunt u overwegen een test uit te geven die een afspiegeling is van het werk dat ze in de functie zullen doen.

Het doel van een coderingstest is bijvoorbeeld om het vermogen van een ingenieur te beoordelen om schone, functionele code te schrijven die gemakkelijk kan worden onderhouden.

Stap 5: Stel de juiste vragen aan de ingenieur

Bij het interviewen van ingenieurs is het belangrijk om vragen te stellen over de taken die ze gaan uitvoeren.

U wilt ervoor zorgen dat kandidaten hun eerdere ervaring, vaardigheden en technisch inzicht kunnen aantonen.

Geen algemene vragen

In plaats van algemene vragen te stellen over waar ze over vijf jaar willen zijn, stel je vragen over de specifieke programmeertalen die ze gaan gebruiken.

Geef ze hypothetische instructies en vraag hoe ze het project zouden aanpakken en welke tools ze zouden gebruiken.

Culturele fit

Het is ook belangrijk om te onthouden dat culturele fit niet alles is.

Het kan zelfs een belemmering zijn voor het bereiken van diversiteit en inclusie.

Volgens Bouwsector Nederland ervaren bedrijven met een bovengemiddelde diversiteit een stijging van 45% in innovatie-inkomsten.

Als zodanig zijn beperkende agenda’s die passen bij de cultuur misschien niet de beste benadering voor persoonlijke interviews.

Belangrijker dan culturele fit is het vermogen van een ingenieur om goed te communiceren met andere teamleden.

Op zoek naar een ingenieur zonder grenzen?

Dan huurt u die natuurlijk in via Bouwsector Nederland.

Bij onze organisatie zijn de beste ingenieurs van Nederland aangesloten.

Hiermee verzekeren wij u van de beste kwaliteit aan arbeid.

Een ingenieur zonder grenzen huurt u in via ons.

Vraag vandaag nog een gratis offerte aan.

Stap 6: Sluit snel

Als je zeker weet dat je de juiste engineer voor een functie hebt gevonden, is het belangrijk om snel te sluiten.

Gezien het huidige tekort aan technische vaardigheden, worden geweldige ingenieurs snel opgepikt.

Als je iemand hebt gevonden die goed bij je past, aarzel dan niet om contact op te nemen en hem de baan aan te bieden.

Personalisering

Zorg ervoor dat u bij de follow-up het bericht personaliseert en herhaal hoe zij kunnen profiteren van de samenwerking met het bedrijf.

Zodra ze de opdracht mondeling hebben geaccepteerd, kun je alle relevante documentatie opsturen.

Open en eerlijk gesprek

De sleutel tot het snel sluiten van een rol is om een ​​open, eerlijk gesprek over verwachtingen te hebben.

Dit moet het ingenieur salaris, werkuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en alle andere essentiële informatie bevatten die beide partijen moeten weten.

Stap 7: aangenomen? Blijf zoeken!

Ook nadat je iemand hebt aangenomen, is het belangrijk om te blijven zoeken.

Hoe meer ingenieurs je in je talentenpool hebt, hoe sneller je in de toekomst weer mensen kunt inhuren.

Houd uw contactenlijst betrokken door ze op de hoogte te houden van wat er binnen het bedrijf gebeurt.

Deel nuttige inhoud met hen en informeer hen over nieuwe rollen die beschikbaar komen.

35 vragen om een ingenieur te stellen

De interviewer is in de meeste interviews bijna net zo nerveus als de kandidaat.

U vraagt ​​zich misschien af ​​of u er zelfverzekerd genoeg uitziet, of u de juiste persoon aanneemt of dat u de juiste technische sollicitatievragen stelt.

De laatste vraag is misschien wel het meest cruciale onderdeel om je zorgen over te maken wanneer je kandidaten interviewt.

Wat zijn de beste vragen?

De beste technische sollicitatievragen om kandidaten te stellen, moeten vragen zijn waaruit blijkt dat ze over de vaardigheden beschikken die nodig zijn voor de baan.

Als je een probleemoplosser nodig hebt, stel dan vragen over ervaringen uit het verleden.

En als ze specifieke vaardigheden nodig hebben, vraag ze dan rechtstreeks naar hun vaardigheden.

Top 11 sollicitatievragen om aan ingenieurs te stellen

  1. Wat vind je het leukst aan ingenieur zijn?
  2. Welk ontwerp was je eerste technische ontwerp?
  3. Wat is je favoriete CAD-ontwerpsoftware en waarom?
  4. Heb je recentelijk nieuwe technische vaardigheden ontwikkeld?
  5. Wat is de belangrijkste vaardigheid voor een ingenieur?
  6. Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een ingenieur?
  7. Leg uit wat in jouw ogen een effectieve ingenieur maakt.
  8. Vertel me over een recent technisch probleem dat je hebt opgelost.
  9. Heb je ooit een grote technische fout gemaakt op je werk?
  10. Heb je ooit een technisch probleem niet kunnen oplossen?
  11. Vertel me over een technisch probleem dat u met succes hebt opgelost en waarvoor u buiten de gebaande paden moet denken.

Soorten sollicitatievragen voor ingenieurs

Er zijn acht soorten vragen die je kandidaten kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek.

Ze hebben elk hun eigen doel en onthullen iets specifieks over de kandidaat.

  • Gedragsmatig. Deze vragen laten zien hoe de kandidaat in het verleden heeft gehandeld. Dit zodat u een oordeel kunt vellen over hoe hij in de toekomst zou kunnen handelen.
  • Denkspelletje. Hersenkrakers zorgen ervoor dat de kandidaat snel denkt en zijn meestal wiskundige vragen. Complexe hersenkrakers kunnen je laten zien wie uitstekende wiskundige vaardigheden heeft en wie tekortschiet.
  • Analyse. Dit zijn probleemoplossende vragen waardoor de kandidaat de situatie snel kan analyseren.
  • Competentie. Deze vragen onthullen de competentie van de kandidaat, waaronder communicatieve vaardigheden, leiderschap, vertrouwen en flexibiliteit, om er maar een paar te noemen.
  • Referentie verificatie. Referentie verificatie heeft betrekking op het CV van de kandidaat.
  • Ervaringsverificatie. Deze zijn vergelijkbaar met de vragen over referentie verificatie, maar in plaats van te vragen naar banen en cijfers, vraag je wat ze in die banen hebben gedaan of hoe ze die cijfers hebben verdiend.
  • Onzin. Misschien vind je het wel of niet leuk om domme vragen te stellen. Maar ze kunnen onthullen dat de kandidaat een vrijdenker is, in staat om te denken buiten wat ze voor het interview hadden geoefend. Vragen variëren van “Wat is je favoriete diersoort?” tot “Als je een superkracht had, wat zou dat dan zijn?” of iets daar tussenin. Ze kunnen je kandidaat overrompelen, maar dit kan je laten zien of ze voorbereid zijn op plotselinge veranderingen.
  • Mening. Opinievragen zijn onder meer “Wat is uw grootste kracht?” en “Hoe zou u op deze situatie reageren?” Ze geven de kandidaat de kans om zich subjectief aan je te laten zien om je te overtuigen waarom ze perfect zijn voor de baan.

Hoe u uw sollicitatievragen kiest

Het kan overweldigend zijn om te kiezen welke vragen je aan potentiële ingenieurs wilt stellen.

Je hebt maar zoveel tijd met elke persoon.

Dus je moet genoeg specifieke dingen over de persoon te weten komen om er een oordeel over te kunnen vellen.

Om te beslissen wat u wilt vragen, moet u nadenken over wat u over de kandidaat moet weten en wat u moet vragen om erachter te komen.

  • Wat voor persoon heb je nodig?
  • Heb je een creatieve denker nodig die zich aan elke situatie kan aanpassen?
  • Welke eigenschappen zou de ideale kandidaat hebben?
  • Zijn ze een leider? Flexibel? Komen ze op tijd?

Welke vragen zouden bruikbare antwoorden opleveren? 

Kies geen vraag als u niet begrijpt hoe deze een nuttig antwoord zal opleveren.

Als u niet denkt: “Welke drank beschrijft u het beste?” nuttig zal zijn, vraag het dan niet.

En als uit het cv van de kandidaat blijkt dat hij al een paar jaar niet meer gestudeerd heeft, kan het ook niet nuttig zijn om naar zijn studie te vragen.

Sollicitatievragen over techniek en de ingenieur

Hier is een lijst met uitstekende vragen om uw ingenieurs te stellen.

Aangezien er zes technische takken zijn en honderden subcategorieën die uit elke tak voortkomen, is niet elke vraag van toepassing op uw situatie; ze moeten u echter in de goede richting kunnen wijzen.

Algemene sollicitatievragen

Algemene sollicitatievragen zijn een goede manier om uw kandidaat beter te leren kennen.

Dit kunnen ervarings- of referentie verificatievragen, opinievragen of zelfs onzinvragen zijn.

Enkele geweldige vragen om te stellen zijn:

  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Wat zou u anders doen als u de afgelopen vijf jaar opnieuw mocht doen?
  • Hoe zouden je vrienden (familie, collega’s, professoren) je omschrijven?
  • Wat zijn je grootste sterke/zwakke punten?
  • Hoe handel je als je faalt?
  • Wat maakt jou de perfecte kandidaat voor deze job?
  • Vertel me iets interessants over jezelf.
  • Wat doe jij in je vrije tijd?

Branche specifieke sollicitatievragen voor ingenieurs

Deze vragen zijn cruciaal voor het vinden van de juiste ingenieur voor de baan.

Ze zullen sterk variëren, afhankelijk van uw technische tak en de functie die u wilt invullen.

Houd bij het kiezen van specifieke vragen rekening met de specifieke kenmerken van de baan die de kandidaat moet weten.

Vragen om te stellen:

  • Waarom heb je ervoor gekozen om [technische branche] te gaan studeren?
  • Hoezo wil je deze functie?
  • Wat was je allereerste ontwerp?
  • Heb je er wel eens aan gedacht om in een andere technische branche te gaan werken?
  • Hoe reageerde u op een probleem bij het werken in [branche specifieke situatie]?

Sollicitatievragen voor hard skill ingenieurs

Harde vaardigheden zijn de vaardigheden die in een klaslokaal of door oefening kunnen worden geleerd.

In de techniek zijn harde vaardigheden noodzakelijk.

Door vragen te stellen over de vaardigheden van de geïnterviewde, kunt u de juiste ingenieur voor de baan vinden.

Wees bij het stellen van deze vragen specifiek over de harde vaardigheden.

Als je interviews houdt om een ​​software ingenieur te vinden, stel dan direct vragen over programmeertalen of specifieke codes.

Overweeg om te vragen:

  • Welke vaardigheden heb je onlangs geleerd?
  • Vertel me over een keer dat je faalde (of slaagde) met [vaardigheid].
  • Welke vaardigheden zou je willen verbeteren?
  • Wat is voor jou het meest uitdagende onderdeel van deze baan?
  • Welk project is het beste waar je aan hebt gewerkt?

Sollicitatievragen voor soft skill ingenieurs

Soft skills zijn de ‘people skills’ die veel werkgevers willen dat hun werknemers hebben.

Leiderschap, probleemoplossing en teamwerk behoren tot de lange lijst van soft skills die u uw medewerkers waarschijnlijk wilt laten hebben.

Competentie-, gedrags- en zelfs onzinvragen kunnen u laten zien of de kandidaat de vaardigheden heeft waarnaar u op zoek bent.

Vragen om te stellen zijn onder meer:

  • Vertel me over een keer dat je een werkconflict hebt opgelost.
  • Ben jij een georganiseerd persoon?
  • Hoe ga je om met lastige collega’s/klanten?
  • Vind je jezelf een aardig persoon?
  • Hoe zou je iemand ontslaan?
  • Welke kleur omschrijft jou?

Goed nadenken

Bij het interviewen van ingenieurs is het belangrijk om na te denken over het type persoon dat u zoekt. Ze moeten de taken kunnen uitvoeren die de functie vereist.

Jouw taak als interviewer is om erachter te komen of de kandidaat aan de vereisten voldoet.

Houd je niet vast aan algemene vragen die bij elke baan kunnen worden gesteld.

Stem de vragen af ​​op de functie. Stel technische sollicitatievragen die onthullen wat de kandidaat weet over het werk, welke vaardigheden hij heeft en of hij een mensenmens is of niet.

Een ingenieur inhuren

De beste ingenieur uit Nederland inhuren?

Neem contact op met Bouwsector Nederland.

Wij kunnen u voorzien van kwalitatief goed personeel.

Vraag gerust een gratis offerte aan.

U zult erachter komen dat wij lage prijzen bieden.

Bovendien kunt u om referenties vragen, want dan komt u erachter hoe onze klanten over ons denken.

Neem vandaag nog contact met ons op.