Projectleider inhuren

Het inhuren van een projectleider doe je via Bouwsector Nederland.

Dit omdat de beste projectleiders van Nederland bij ons zijn aangesloten.

We bieden de scherpste prijzen waardoor 92% van de bedrijven voor ons kiest.

Vraag een gratis offerte op maat aan

Goedkope projectleider

De goedkoopste manier om een projectleider in te huren is door contact met ons op te nemen.

Naast lage prijzen kunnen wij u ook de hoogste kwaliteit bieden.

Hier ziet u de grootste voordelen van onze organisatie.

Wat is een projectleider?

Een projectleider is iemand die het proces van projecten begeleidt.

Dit doet hij of zij door de kennis te gebruiken die een projectleider bezit.

De projectleider werkt daarnaast vaak samen met een bouwkundig ingenieur.

Waarom een projectleider inhuren?

  • Enorme kostenbesparing
  • Besluitvorming gaat sneller
  • Juiste kennis en ervaring in huis
  • Externe projectleider is onafhankelijk
  • Concrete plannen worden u aangeleverd

Hoe projectleider inhuren?

In stappen:

  1. Uw wensen worden besproken met de projectleider
  2. De wensen worden meegenomen in de gratis offerte
  3. Een offerte wordt opgesteld
  4. U gaat akkoord
  5. De projectleider gaat van start
  6. Hij ondersteunt u tijdens uw project
  7. Uw project is klaar en u bent 100% tevreden

Wanneer huur je een projectleider in?

Als u:

  • Op kosten wilt besparen
  • Snelle besluitvorming wenst
  • Kennis en ervaring nodig heeft
  • Een onafhankelijk iemand nodig heeft
  • Concrete plannen aangeleverd wilt krijgen

Waarom een projectleider inhuren?

  • U heeft weinig tot geen kennis over het projectleiderschap
  • Bouwsector Nederland is dé expert
  • Onze aangesloten projectleiders hebben nauwe connecties met andere specialismen

Wat kost een projectleider?

  • +/- 95€ per uur

Let op! Het gaat hierom gemiddelde prijzen.

Bij wie huur je een projectleider in?

  • Bij Bouwsector Nederland
  • Wij bieden 100% garantie
  • Uw project is 100% geslaagd
  • Dekking door heel Nederland

De beste projectleider vinden

Het sollicitatieproces kan vaak net zo stressvol voor u zijn als voor kandidaten, omdat wervingsbeslissingen van invloed zijn op uw hele teamdynamiek.

Het maakt niet uit hoe graag je een nieuwe persoon aan boord wilt brengen, het vinden van de juiste pasvorm kan zenuwslopend zijn.

Het kan intenser zijn

Deze stress voelt nog intenser wanneer u projectleiders inhuurt.

Waarom? Welnu, u neemt iemand aan in een functie die budgetten, personeel, klantrelaties, processen en uiteindelijk de bedrijfsresultaten beheert.

Het is een belangrijke aanwerving en de meeste kandidaten hebben niet meer dan een cv om hun ervaring te bewijzen.

Dat is best eng!

Maar wat is het goede nieuws?

Het goede nieuws is: er zijn heel veel geweldige projectleiders en je kunt ze vinden.

Het is gewoon een kwestie van bepalen wat de rol van de projectleider voor uw organisatie betekent en welke ervaring uw ideale kandidaat met zich meebrengt.

Als u een sollicitatiegesprek op deze criteria baseert.

Dan vindt u een succesvolle, superster-projectleider om aan uw team toe te voegen.

Projectleider bouw

Een projectleider voor in de bouw nodig? Huur een projectleider bouw in via onze organisatie.

Wij hebben de beste van Nederland bij ons aangesloten.

Vraag voor meer advies een gratis offerte aan of neem contact met ons op via ons hoofdkantoor.

Wat zoek je in een projectleider?

Projectleiders inhuren is moeilijk! Het lijdt geen twijfel dat je een stortvloed aan cv’s krijgt als je een vacature plaatst.

Maar het kan verwarrend en tijdrovend zijn om er doorheen te bladeren en projectleider kandidaten te vinden die een interview waard zijn.

Hier volgen een paar criteria voor het selecteren van een goede projectleider.

Ervaring met projectmanagement

Wat zoek je in je volgende projectleider? Iemand die in de buurt is geweest?

Als dat het geval is, kijk dan eens waar ze hebben gewerkt en aan wat voor soort projecten ze hebben gewerkt.

Hoewel branche een belangrijke overweging is, is een exacte match niet vereist.

Tenzij deze van cruciaal belang is voor u en uw organisatie.

Ik zou me meer richten op:

  • Projectgrootte
  • Bedrijfsomvang

Tijdsduur bij elke organisatie

Het duurt een goede 6 tot 9 maanden voordat een projectleider zich echt op zijn gemak voelt in hun rol.

Dus als je iemand ziet die binnen die tijd een eerdere baan als projectleider heeft opgegeven.

Dan weet je dat ze het niet volledig hebben geprobeerd – of dat ze het gewoon niet hebben gedaan.

Hoe werkt het?

En onthoud dat, hoewel ervaring (zelfs voor junior projectleiders) u een idee kan geven van wat een kandidaat gewend is, het u niet laat zien waartoe hij in staat is.

Als je genoeg onder de indruk bent van waar een projectleider is geweest.

Dan is de kans groot dat je enthousiast zult zijn over waar je hem heen kunt brengen.

Projectleider civiele techniek

Ook in de civiele techniek wordt er gebruik gemaakt van projectleiders.

Projectleiders civiele techniek ondersteunen het beste de projecten die zij uitvoeren binnen hun branche.

Huur een projectleider civiele techniek in via Bouwsector Nederland.

Vraag vandaag nog een gratis offerte aan.

Projectmanagement opleiding en certificering

Vereist uw organisatie certificering voor uw projectleiders?

Of misschien ben je op zoek naar een gecertificeerde Scrum Master?

Nou, dan kun je die cv’s snel doorzoeken.

Het is geweldig om een ​​soort wervingsrichtlijnen te hebben met betrekking tot opleiding of kennis van de branche.

Zorg er wel voor dat u dat in uw vacature vermeldt, zodat u onderweg niemands tijd verspilt.

Er was geen opleiding

Lange tijd was er geen opleiding specifiek voor projectleiders.

Maar nu zien we dat studenten de universiteit verlaten met de juiste voorbereiding – of zelfs een diploma – om projectleider te worden.

Dus als je iemand wilt met een formele opleiding, dan heb je geluk!

Natuurlijk hebben tonnen geweldige projectleiders verschillende educatieve achtergronden.

Tenzij je de voorkeur geeft aan je alma mater of een specifieke certificering nodig hebt, is het misschien het beste om open te staan.

Persoonlijke en professionele interesses

Is het gek als iemand rotsklimmen aan zijn cv toevoegt?

Nee, want als een personeelsmanager hetzelfde belang heeft, is hij misschien eerder geneigd om die persoon te ontmoeten.

Maar wat als hun interesses meer gericht zijn op professionele doelen en activiteiten?

Zeker, als u een kandidaat ziet die heeft deelgenomen aan lokale evenementen, cursussen heeft gevolgd of projectmanagementconferenties heeft bijgewoond.

Dan zult u eerder geneigd zijn om met hen te praten.

Dus voordat u in die pool van cv’s springt, moet u uitzoeken wat het meest zinvol is voor u en uw organisatie.

Wat doe je?

Wat je ook doet, beoordeel een potentiële medewerker niet op zijn cv-ontwerp.

Natuurlijk zegt het veel over wie ze zijn en hoe ze zichzelf zullen presenteren.

Maar projectleiders zijn geen ontwerpers.

Dus verwacht niet veel mooi opgemaakte inzendingen.

Wat voor projectleider huur je in?

Hoewel elke projectleider positie enkele gemeenschappelijke principes deelt (op tijd en binnen het budget, wie dan ook?).

Kan de rol van branche tot branche verschillen.

Daarom is het belangrijk om heel duidelijk te zijn over het type projectleider dat u zoekt.

Een projectleider van een bureau inhuren

Gaan uw projectleiders strikt om met budgetten, tijdlijnen en middelen?

Of zijn het meer strategische, klantgerichte projectleiders?

Dit maakt een enorm verschil in termen van de rol, werkdruk en het type persoon dat u wilt aannemen.

Zorg ervoor dat u de verwachtingen van uw projectleiders schetst in een goed geschreven functiebeschrijving.

Een interne projectleider inhuren

Werken uw projectleiders met meerdere afdelingen?

Of gaat uw kandidaat in één team werken, zoals marketing of IT?

Neem de tijd om uit te leggen met wie uw projectleider dagelijks zal werken en wat hun taken zullen zijn.

Het ergste wat je kunt doen is een projectleider inhuren en ze tussen twee teams gooien en verwachten dat ze slagen.

Stel een aantal grenzen rond de rol en zorg voor een duidelijke rapportagestructuur.

Een branche specifieke projectleider inhuren

Bent u op zoek naar een projectleider met technische vaardigheden die past in uw IT-organisatie?

Of misschien iemand met bouw specifieke kennis?

Zorg ervoor dat u manieren heeft om te zien of een potentiële medewerker de knowhow heeft die ze nodig hebben om uw projecten te beheren.

Of bereid zijn om ze te trainen.

Het maakt niet uit wat voor ‘soort’ projectleider u inhuurt.

Maar het is belangrijk om na te denken over hoe de projectleider functie echt werkt in uw organisatie.

Het is waar uw wensen liggen

Misschien wilt u een zeer technische projectleider die pagina’s na pagina’s met documentatie kan produceren.

Mogelijk hebt u een mensenmens nodig om de verwachtingen van de klant te beheren, evenals uw interne teams en processen.

Of misschien heeft u een projectleider nodig die openstaat om u te helpen met taken die niet 100% projectleider-specifiek zijn.

De rol is op elke werkplek anders, dus huur de projectleider in die het beste voor u zal doen onder uw eigen omstandigheden.

Interviewtips voor het vinden van de juiste projectleider

Als je eenmaal door die cv’s hebt geworsteld en een handvol goede kandidaten hebt gevonden, is het tijd om echt te worden.

Dat klopt, praat met deze mensen! Maar wat is uw proces daarvoor?

Wees grondig, maar dood jezelf, je team of de kandidaten niet met een lang, langdurig proces.

Hier volgt het interviewproces dat we aanbevelen.

Stap 1: Telefonisch interview

Dit is altijd een geweldige eerste stap om te bepalen hoe goed een projectleider zou kunnen zijn en hoe hij in uw team zou kunnen passen.

Als ze een goede telefoonetiquette hebben, een gesprek kunnen voeren en zich op hun gemak voelen, wil je ze persoonlijk ontmoeten.

Richt u voor het telefonische interview op het stellen van vragen die aansluiten bij hun ervaring, persoonlijkheid en mogelijke culturele fit.

Vragen om een ​​kandidaat projectleider te stellen:

  • Vertel iets over jezelf en je werkervaring.
  • Wat trok je aan in deze baan en dit bedrijf?
  • Voor wat voor soort bedrijf wil je werken?
  • Wat vind je zo leuk aan projectleider zijn?
  • Wat vind je het minst leuk aan projectleider zijn?
  • Wat is je favoriete project geweest? Waarom?
  • Heb je vragen voor mij?

Deze vragen lijken misschien allemaal van hoog niveau, maar dat is het punt!

Als je een goede interviewer bent met een geweldige geïnterviewde, kun je een handvol vragen omzetten in een gesprek van een uur.

En al vroeg in het proces wil je het comfortniveau en de herkenbaarheid van de kandidaat peilen.

De laatste vraag stellen

Eén opmerking: stel ALTIJD die laatste vraag.

Als de kandidaat geen vragen heeft (tenzij je hem uitvoerig hebt geïnformeerd over de functie, het bedrijf, het team, projecten, enz.).

Dan zou dat een rode vlag moeten zijn.

Het sollicitatiegesprek moet u immers niet alleen in staat stellen de kandidaat te leren kennen, maar de kandidaat ook uit te nodigen om u te leren kennen.

Stap 2: Persoonlijke interviews

Het persoonlijke interview kan u zoveel leren over uw kandidaten.

Hier zijn slechts enkele inzichten die u kunt krijgen over een projectleider die u overweegt:

  • Hoe ze reageren onder druk
  • Op welke wijze ze zichzelf presenteren in formele werkomgevingen, zoals grote vergaderingen en presentaties
  • Hoe goed kunnen ze denken op hun voeten
  • Chemie met je team of interviewers
  • De echte feiten die op hun cv verschijnen
  • Hun vermogen om een ​​gemakkelijk te volgen projectplan op te stellen (overweeg om kandidaten bijvoorbeeld plannen te vragen, zoals export vanuit TeamGantt of zelfs een tijdlijn in Excel)

Jezelf een plezier doen

Doe jezelf een plezier en denk goed na over hoe je je sollicitatiegesprekken wilt voeren.

Als je een klein bedrijf bent, doe je misschien maar één interview met een paar teamleden.

Maar als u een groter bedrijf bent, zult u waarschijnlijk een reeks interviews afnemen met verschillende mensen.

Of teams waarmee deze projectleider zou communiceren.

Zorg er in ieder geval voor dat u deze vergaderingen zo organiseert dat de kandidaat uw organisatiestructuur en -praktijken beter begrijpt.

Wat moet u weten in deze fase?

In deze fase van het wervingsproces moeten sollicitatievragen u helpen de loopbaanervaring en doelen van de kandidaat te begrijpen en inzicht te geven in hoe zij zullen omgaan met de uitdagingen waarmee uw projectleiders worden geconfronteerd.

Vragen om een ​​kandidaat projectleider te stellen:

  • Hoe zou je jezelf omschrijven als projectleider?
  • Zijn er projectmanagementmethoden die uw voorkeur hebben? Elke die je niet kent?
  • Wat was je grootste uitdaging als projectleider?
  • Wat zou u doen als uw project over de tijd en het budget gaat?
  • Zijn er tools die u MOET gebruiken om een ​​project te beheren?
  • Wat is je favoriete go-to-resource voor projectmanagement?
  • Waar lijkt u de meeste tijd aan projecten door te brengen?

Krijg een idee van de projectleider

Stel vooral vragen die u helpen een idee te krijgen van wat voor soort projectleiders deze kandidaten zijn en hoe het zou zijn om dag in dag uit met deze persoon samen te werken.

Controleren ze? Doen ze het goed onder stress? Is deze persoon een goede communicator?

Als je inzoomt op welke kwaliteiten voor jou het belangrijkst zijn, neem je de projectleider aan die het beste bij je past.

Dus pas de vragen aan, en vergeet niet om er ook een beetje plezier mee te hebben!

Stap 3: Bekijk de follow-ups

De laatste stap is om te zien hoe goed uw kandidaat het doet met follow-ups.

Dit is van cruciaal belang voor elke goede projectleider.

Dit omdat opvolging een groot deel van hun werk is, waar ze ook werken.

Beste projectleider van Nederland

U wilt niet alleen zien dat ze graag voor uw bedrijf willen werken.

Maar dat ze het lef hebben om op te volgen om te krijgen wat ze willen (of nodig hebben).

Zodra je een follow-up krijgt die goed voelt.

Dan weet je dat je de juiste projectleider hebt gevonden om je team te versterken.

Huur de projectleider in die bij u past

Als je die bijzondere projectleider hebt gevonden, is het tijd om een ​​bod uit te brengen.

Er valt iets te zeggen over een goede onderhandelaar, vooral als het gaat om de rol van projectleider.

Maar als u dat heen en weer wilt vermijden, wees dan direct over wat u vanaf dag 1 kunt bieden.

Het laatste wat u wilt doen, is een bod uitbrengen dat ver afwijkt van de verwachtingen van uw kandidaat.

Dat verspilt alleen maar uw tijd en frustreert u.

Laten we eerlijk zijn: er is geen onfeilbaar plan om de verkeerde aanwerving te vermijden.

Het gebeurt.

Wat is de beste stap?

De beste stap naar preventie is het opzetten van een proces dat goed voelt.

Gebruik deze basisrichtlijnen om een ​​functiebeschrijving en wervingsproces op te stellen die de juiste kandidaten aantrekt.

En werving en sollicitatiegesprekken zullen minder als een karwei aanvoelen en meer als het vinden van uw favoriete nieuwe collega.

Klaar om een projectleider in te huren?

Ga ervoor!

Of doe het simpel en huur de beste projectleider in die past bij uw organisatie en uw behoeften.

Zo kunt u bij ons verschillende projectleiders inhuren.

Waaronder projectleider zorg, projectleider installatietechniek, projectleider Engels & nog veel meer!

Laat uw kansen niet liggen en vraag vandaag nog een gratis offerte aan.